迷人的奖金轨制才有吸引力

陈洛一1

13 为什么可以这样？谜底只有一个： 黄金宝董事长在做直销之前已经极其胜利了，他做直销的目标重要不是为了赚钱！
雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少。
三生的奖金制度到底是什么样的？请问你是否真正的搞懂它了？如果你真的搞懂了，那么其他平台，你相对连看都不会再去看了！请不要跟你面前的1000万开玩笑！
康保莱的制度是反映个别，绝对安利来说培育一个独破部分小组达标能拿钱。比安利有提高。
这个制度在你准确的系统化运作的进程中，你会领会到我们上面所讲的所有威力，但是如果你用固有的思维或者那些网头的思维，你无奈成为真正的领导人，更不可能享受财务自由和时间自在。赚钱是我们一种手腕，但不是我们终极的目的，三生公司要打造成中国直销界的标杆，要打造成中国直销界独一成功的系统。我们已经积淀了六年，阅历了宏大的成功，也经受了伟大的考验，所以在业界失掉很多尊重，我们要把这些精良的文化传统弘扬下去，并在三惹事业发挥光大。
在2009年8月之前，我和很多朋友都不听过有一家国产的直销公司叫做宁波三生。可是今天很多人都开始去大批的推广这个生意的时候，宁波三生的名声开始大涨了，这就是宁波三生奖金制度的吸引力所在。
4 做过大公司的人一定明确，具备同样的公司、产品、运作实力，如果制度是一套更好做的制度我们会怎么样？
9 三个部门就能做到最高等别、享受无限收入；
5 做过小公司的人一定清楚，假如所做的制度可以一直连续下去，公司不会垮，会赚多少钱？
老公司实力雄厚、稳固牢靠，惋惜制度也老，很难做；
7 两个销售部门就可以做到月收入30万封顶，没有其他任何小组业绩等要求；
完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务。
6 三生的国际制度甚至比很多小公司的制度还轻易赚钱。
起因实在很简单，就是在别的直销公司同样的尽力下在别的直销公司里你可以赚10万，那么在宁波三生里你可以赚30万。
多档次直销经由六十多年的演化和发展，从五十年代的级差制（代表公司--安利），到八十年代的代数分红制（代表公司--如新、康宝莱），再到八十年代后期的矩阵制（代表公司--美乐家），最后到九十年代的双轨制（代表公司--优莎娜），今天直销界的所有公司的制度都是这多少种，以级差跟代数分成制的老牌公司事迹最大，以双轨制最受欢送，各有各的上风，都不完善。始终到2006年10月，中国有一家公司设计了一个簇新的制度：双轨+矩阵，仅仅用两年的时光打入中国直销五至公司之一，培养了六十户千万富翁，四百多位百万富翁，被业界成为神话，同时也让良多专业人士开端深度研讨制度，盼望能找到一种轨制，前期要跟双制度一样快，中期要跟级差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，终于在2009年7月出生了这种制度，这就是三生国际制度的起源。下面简略解析一下这项前所未有的嘉奖打算，所有的案例以钻卡级别会员为例。
在这里的理由之下，宁波三生天然可以吸引到许多的聪慧的朋友的到来。这些聪明的友人必定就是在这个行业里比拟有目光的人。有眼力的人可以预感事物的发展方向，这样就可以赚钱了。
这个制度的优势就算拨付率高，起步存活周期短，不象那些级差公司的制度，1--2年还存活不下来的景象亘古未有，不是那些人不努力或者心态不好或者观点不到位，是确切保持不下去了才废弃的。所以说新人的存活周期决议了起步的快慢，三生制度的新人的存活周期是3--6个月，无比有利于网络的树立和发展。
新时期的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动听的踊跃性.
三生国际方案的中期用的是领导奖，在其他公司也叫培养奖，就是培养领导人所取得的奖励，这笔奖金的多少决定团队领导人的心态和时间投入比例。过往的所有制度奖励培养奖最高的是提成四代，三生的领导奖高达八代，等于其他公司培养奖金提成的一百倍，如果把三生的领导奖全体提完，一年可以提成三十多亿，常言说的好“重赏之下必有勇夫”，这么高的领导奖，必定促使每个系统都会鼎力去培养领导人，问题是你有没有一个真正的系统？其实系统的定义异常简单，就是在一秒钟内团队有多少人会发出统一种声音，声音的大小就是系统成员的多少，如果就是一个名字，没有禁受市场的测验，也没有成功的历史，那你追随的团队在剧烈的竞争中必败无疑。
三生国际制度的后期用的是分红奖励，普通的公司的分红在0.5%---1.5%之间，三生的制度的游览分红是1%，二星以上就可以享受海外旅游奖励；车房奖励分红是1%，五星就可以享受；最可观的是现金分红高达2%，这让那些造就领导人的首领们的收入大大进步，相称于安利的FAA奖金，这笔奖金基础上同咱们一年的总收入相差无几，即是收入翻番。
1、开销很小：教会你应用互联网在家创业做网商，只要有电脑有宽带，就可以开发全国、乃至全球市场，没有额定的市场开辟用度，赚的全是纯利润；
2、人脉无穷：只有你懂聊QQ，能够让你人脉无限，并且是客户自动找上门；
3、会议正规：系统每天晚上8点都有网络会议，正式搭档天天都可以加入会议，紧跟体系，疾速让本人专业，每天下战书3点有在线答疑，随时解决你运作中存在的疑难；
4、随时借力：网上开发、网上沟通、网上报单、网上学习、网上培训，众多优良老师都会随时上网，新人可以随时借力：会议借力、QQ群借力、引导人借力。
1 一个企业的文明、历史须要时间的积淀，但是制度却不需要，一定是新的就比旧的好。（国际规划是09年7月18日推出的，8月份推出全球最新的奖金制度）。
欧瑞莲的制度是一个入门费低，初期能很快赚到钱，中期有一次性奖，中期比较高，而且培养一个独立经销商也能拿领导奖，能拿无限代的领导奖，这是一个培养虔诚顾客，留住人才，培养人才，激发人的潜能的制度。市场反响好，能很好的适应中国政府的要求，同时也很适应市场的要求。一定会施展出壮大的威力。
玫琳凯的制度前期定美容包收入较高,但上级别要求较高.中期收入正常。
3 有百年历史的品牌（海狗丸）、拥有亚洲最大的健康工业园，占地566亩。一期工程就投资十个亿的公司、再投资5亿港币拿下宁波东钱湖的开发权，成立游艇俱乐部，还有湿地公园，三生名酒庄。公司拥有31款小蓝帽认证的保健食物，这些认证，是所有直销公司领有的总和。（黄金宝董事长）全力投入做直销，用的是一套最进步的21世纪的奖金制度。占有强盛整协力。
2 然而直销人在抉择时往往陷入两难地步：
为了中期的更加持重，三生制度在中期还设立了一个高达16层的复消奖金，半逼迫团队会员必需复消，这就增强了团队的稳定性，不至于构成空网。另外还弥补了一个销售奖励，销售提成起步就到达26%，同时销售佣金还盘算小区业绩，这给那些会做销售的职员供给了一个赡养自己的有利平台。
安利的制度是参加简单，低级很难赚钱，散失率大，后期收入较高。
8 大象腿也能赚大钱；（只要你下面有一个人复消，你就能有8.4元,如果你大象腿有一万个人复消,你就能拿8.4万）.这是其余公司没有的.
那么毕竟为什么那么多人都在很努力去宣扬三生的公司都去推广这个生意呢？
天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高。
各主要直销公司的制度剖析：
南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少。
付出是一样的，回报是不一样的。切实找不到不去做的理由。
美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它请求会员每月消费400-700，否则撤消资历，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开革，这样不是消费者被迫的情况下获得的是毫无意思的。而是在中国广泛很贫苦的情形下，是很分歧国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代呈现一个人才，他的业绩再大也和你不要紧了。
三生国际电子商务奖金制度魅力分析：
新公司，制度确定更好做、更容易赚钱，可惜往往做不长、危险太大。
12 固定奖金拨付比例(小区业绩15%)任何一家公司没有这样的比例，公司既不要沉淀，也永远不会崩盘。
10 寰球业绩连线，业绩长期累计，多劳多得；
我们是专业的在家创业系统，专门研究网上创业在家办公，手把手教会大家利用电脑这个最先进的工具在网上运作直销，不需要东奔西跑，不需要倾销压服，不需要人际关联，只要循序渐进照着做，坐在家里就可以把市场做到全国各地，人脉资源无限，没有任何开销，赚的都是纯利润！
E科士威的制度是无限代，不脱离，不封顶的，不论的你组织网络发展到多少代，永不脱离，不封顶。既有双轨兼级差的影子，又可以发展多条线。毛病是：多轨奖金才高，但是复制不下去，业绩归零，两条腿不均衡就什么奖金都拿不到。固然E科产品价钱廉价，然而做直销的人都是想赚钱的，不是来当花费者，没利润，怎么做零售？没奖金拿？谁乐意主动购置15EV产品呢？中国直销难民，E科制作最多。
如新的制度是难度最大，每月义务要求高，完不成绩开除，这类制度在发达资本主义国家寻求挑衅的人来说是好事，但中国事发展中国度很难适应它的强度。
宁波三生奖金制度来源
三生起步用的是组织奖金提成方法，这跟所有的双轨制提成方式相同，只是提成比例十分高，可以拿到无限代小区业绩的15%，这让新人起步很容易存活下来。