华润锦州电厂的问题

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当初厂子很乱 问题良多
1重要是薪酬构造分歧理 导致薪酬品位拉得太大 高的买车买房低得生涯费都不够
2突击选拔管理人员 技巧员 专工 经理 还有所谓的总监等多如牛毛。管理者多造成一线工人收入很低，但均匀工资在3000多，管理人员和工人平均当然高了，5000多跟1000多平均那是3500多。（厂引导说华润治理者都是高收入，但你那管理的也忒多点了，俩干部看一个工人，挥霍人才了吧）
3不公平的任用干部 搞小帮派，干部行贿景象重大，繁殖了腐朽贪污。
4财务监管不力，还搞什么收入背靠背，笑话百出，一个女的非出产职员的收入居然是一线工人的2倍，一些资金 资产去向不明，无人过问。工人的收入报表造假对上一份对下一份，签字也是假的！无耻呀！
还有许多多得问题，我勤得去写了。即便这样总经理竟然仍是劳模 5.1奖章取得者！ 悲痛，无语了！