交通闹事致一人以上重伤

李距

稳度“职业烦躁期”2011-09-28 10:05:51【字号大中 小 】【打印】【封闭】　　冀望值过高，这山望着那山高，稍有挫折便以“这份工作不太合适我”、“感到这份工作没有发展前程”、“引导不器重我”频繁辞职、跳槽。针对当前呈现在刚刚加入工作的大学生身上的这种“闪辞”景象，北京海淀法院劳动争议庭张江洲法官通过大批此类案件调研剖析后以为，刚参加工作的大学生频繁“闪辞”，岂但给用人单位带来了丧失，也给大学生自己造成损害，其成果是得失相当。
　　　　“闪辞”面面观
　　　　案例1 违背服务期商定 “闪辞”需担违约责
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　　　　小何是某机械公司2011年新应聘的大学生，月工资3000元。因为该公司要从国外引进一条出产线，所以出资将小何送到国外厂家培训了2个月，并就此签署了为期2年的服务期限合同。小何回国后感到自己工资待遇比拟低，便向某机械公司递交了辞职信。某机械公司将小何起诉到法院，要求小何承当违约金5万元。终极法院依法裁决小何抵偿单位部分违约金。
　　　　法官释法：依据《劳动合同法》的相干规定，在用人单位为劳动者供给专项培训费用，并部署劳动者进行专业技巧培训的，双方可以订立协定，约定服务期限及违约金事项。因此，职场新人违反服务期限的约定，在服务期限范畴内提出辞职，需要依法向公司支付违约金。这对于刚刚入职，经济才能较弱的大学生而言是一笔高额用度，会对个人工作和生涯带来宏大的经济和精力压力。
　　　　在与用人单位约定了服务期限的情形下，职场新人辞职时必需要十分稳重，要充足斟酌到违约效果再做决议。
　　　　案例2 频繁跳槽 “闪辞” 导致社保断缴
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　　　　小李参加工作刚一年多，但已经先后换了3份工作，往往是单位的社保手续还没有办妥，小李便离任了。结果小李在一次生病住院后，方知其无奈享受医疗保险待遇，起因是他在此之前一年基本就没有社会保险缴费记载。
　　　　法官释法：社会保险兼顾尤其是养老、医疗等根本保险，关系到劳动者日常的生病就医以及到达退休年纪后养老金的领取等亲身权利。
　　　　因为职场新人的频繁跳槽，使得用人单位的社会保险代扣代缴工作处于不稳定状态，极易导致社会保险的断缴、少缴，使职场新人的职业保障处于不利的局面，所以职场新人应郑重辞职，即使非辞不可，也要首先保障自己的社会保险在按时、足额缴纳的状态，否则事后补缴将无比繁琐。
　　　　案例3 应聘新公司 “闪辞”员工易遭谢绝
　　　　大学生小苏在一出版社工作,刚过试用期，由于感觉不受看重没有发展前途，便盘算换个新工作。在应聘一家著名出版团体时，当口试官了解到小苏在原单位仅工作3个月便辞职的情况后，摇了摇头，之后的另外多少家面试也都涌现了这种情况。
　　　　法官释法：工作稳固性是用人单位对劳动者的一项基础请求，用人单位往往将工作的稳定性和劳动者的职业忠实度接洽在一起，故用人单位对工作不稳定的劳动者往往虔诚度评估较低。
　　　　入职未几便“闪辞”的职场新人再到新公司求职时，新公司因担忧职场新人会同样“不循分”，故对职场新人的“闪辞”行为往往评价不高，不乐意与频繁“闪辞”的员工订立劳动关联。新毕业的大学生在积聚职场教训的同时，也要认识到绝对稳定的从业阅历是今后发展所必须的主要资格之一，频繁“闪辞”得不偿失。
　　　　名词说明：
　　　　新入职3到6个月被称为“职场焦躁期”
　　　　张江洲法官指出，入职3到6个月期间被专家称之为“职场焦躁期”，大局部的职场新人在此阶段会表示出显明的焦急和急躁情感。
　　　　这种情绪的本源首先是“理想主义”碰壁，一旦职场的残暴竞争攻破职场新人对理想工作状态的等待，现实的差距感便会使他们处于情绪浮躁之中；其次是“急于求成”短视，大学生初入职场，往往盼望在工作上敏捷开辟局面、怀才不遇，然而一旦短期的尽力没有疾速获得回报，职场新人们便会有“千里马未遇伯乐”的失踪之感；再者是“横向攀比”失衡，刚刚参加工作的大学生在与同窗交流进程中，当听到别人的福利待遇比自己优胜时，未免会意生埋怨之情。基于以上种种原因，部门职场新人难忍“职场焦躁期”，纷纭在入职不久便“闪辞”而去， 但激动的结果往往是苦涩的。
　　　　法官提醒
　　　　找准个人定位 稳度“职业焦躁期”
　　　　对此，法官提示，要想稳度“职业焦躁期”，刚刚参加工作的大学生首先要调剂心态，要清楚社会现实与职业理想存在差距是客观的，要走出理想主义的价值观，破足事实，在踏实、进取的工作中，一直寻求本人幻想的工作状况；其次，要从更高的层面了解公司的发展策略，找准个人的发展定位和职业计划，在企业的发展中实现个人的成长，要能看到企业的久远发展趋势，不要盲目奢求所在公司的市场上风位置；再者，职场新人要主动懂得公司的企业文明，自动与人沟通，谦逊、豁达，乐于助人，为自己搭建一个良好的人际平台。同时，职场新人不要对工作内容过于抉剔，要从小事做起，理解“不扫一屋，何以扫天下”的情理，在步步为营、稳扎稳打的工作立场中博得领导的赏识和工作局势的拓展。（午报记者 李一然）
　　起源: 中工网——《劳动午报》
　　指使职工驾驶报废车辆致人重伤如何定性2011-09-29 08:53:18【字号大中 小 】【打印】【关闭】　　 滕飞　张士利　赵亮　　案情:2008年6月，某公司经理栾某明知该公司1号轿车为报废车辆，仍支使职工孙某驾驶去接其公司工人，孙某并不知情。当车在某路口左转弯时，与刘某驾驶的摩托车相撞，致刘某重伤。经认定，孙某负事故主要责任，刘某负次要责任。
　　　　不合意见:对孙某的行动不构成交通肇事罪不异议，但对栾某是否构成交通肇事罪存在两种意见。
　　　　第一种意见认为，栾某构成交通肇事罪。最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件详细利用法律若干问题的解释》(下称《解释》)第七条规定:“单位主管职员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故，具备本解释第二条规定情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚。”栾某明知其所有的机动车辆是报废车辆，还指使别人驾驶，致一人重伤，且孙某负主要责任，其行为应当以交通肇事罪定罪处罚。
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　　　　第二种意见认为，栾某不构成交通肇事罪。公安部《对于订正途径交通事故等级划分尺度的通知》(下称《告诉》)规定，“重大事故，是指一次造成逝世亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。”而本案中仅产生了一人重伤的成果，该起交通事故仅为个别交通事故。同时，在肇事司机不构成交通肇事罪的条件下不应该查究车辆所有者的刑事责任。
　　　　评析:笔者批准第一种看法，栾某形成交通闹事罪。
　　　　第一，此起交通事故构成刑法意义上的“重大交通事故”。《解释》第二条明白划定，交通肇事致一人以上重伤，负事故全体或者重要义务，并存在下列情况之一的，以交通肇事罪定罪处分:……(四)明知是无牌证或者报废的灵活车辆而驾驶的……因而，明知为报废车辆而驾驶致一人重伤的情形就是刑法意思上的“重大交通事变”。
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　　　　第二，在断定行为人是否构成交通肇事罪、是否应当追究其刑事责任时，不应当实用公安部《通知》的规定。《通知》将道路交通事故等级进行划分，是交通管理部门事故统计和处置的须要，是断定道路交通管理法上责任的前提。而道路交通治理法上的责任并不等同于刑事责任。
　　　　第三，交通肇事罪的犯法主体不仅包括直接从事交通运输的人员，而且包含合乎必定前提的非直接从事交通运输的人员，但对于后一类人员的责任追究不以直接从事交通运输人员构成交通肇事罪为前提。只有行为人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故，同时契合《解释》第二条规定情形之一的，就应当追究其刑事责任。本案中孙某不构成交通肇事罪，但这并不影响对栾某交通肇事刑事责任的追究。
　　　　(作者单位:黑龙江省国民检察院)