一起跌荡起伏的员工讨薪事件 『情绪成都』 -

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精髓0 吃喝币130 拜访TA的空间加挚友用道具 --分众传媒员工讨薪不成，竟遭…禁锢
9月中旬，太原框架巨中广告有限公司（以下简称“太原框架”）员工屡次向本报反映，公司拖欠他们4个多月工资，他们两次讨要无果。经了解，“太原框架”系分众传媒全资子公司，2007年12月，分众传媒正式被计入美国纳斯达克100指数，成为第一个被计入该指数的中国广告传媒股。实力如此雄厚的一个集团，会欠员工薪水吗？他们反映的情况属实吗？
    讨薪员工：4个多月工资无下落
    反应此事的员工有小白、小庞、小王和小闫等人，他们出示了本人的劳动合同和相干身份证实后，向记者讲述了事件的原委。他们成为“太原框架”的员工已有时日，其中小白与小闫为公司工程部人员，小庞跟小王为公司名目开发职员。他们曾为在分众传媒工作而觉得骄傲，对前程充斥信念。
    但这所有在今年四蒲月份时呈现变故。先是发明无奈进入集团电脑网络体系，后来公司财务等中心部分撤退。但团体和公司未对员工作任何说明，他们莫衷一是。再后来，他们从客户手中看到了分众传媒的一份《申明函》：“因为分众集团与“太原框架”原治理团队之间就公司业务系统、营运管理等事宜发生了重大不合，现分众集团、“太原框架”决议解除“太原框架”总经理、分公司负责人职务，并改换所有项目负责人、业务人员等……”这下他们清楚了，自己有可能被“调换”了。未几后，他们每人又收到了集团相关公司通过电子邮件发来的一份《致员工函》，该函又称：“公司经营层面产生的问题，毫不影响各位员工与公司的劳动关联，公司欢送、接收并且请求各位员工持续回到各自的工作岗位。”由此看来，集团和公司并非不要他们了，他们仍是分众传媒的员工。
    尔后，事情再未有任何进展。假如说他们还是分众的员工，可集团和公司没有部署他们工作，无人管理他们，更没有像变故发生前能每月领到工资；如果说分众不要他们了，但集团和公司并未与他们解除劳动合同。依照合同约定，如果不续合同的话，他们与公司的劳动关系会于2010年8月31日中断。
    8月6日，眼看着劳动合同快到期了，他们终于失去了耐烦，与其余被欠薪的员工共20余人来到位于南内环街的上海驰众广告传布有限公司太原分公司 （以下简称“驰众”）讨要欠薪。变故发生后，根据分众传媒受权，驰众成为该集团在太原地域的合法且独一的主体。然而，驰众太原分公司负责人称该公司并不欠他们薪水。在此过程中，他们受到了4名不明身份人员的恫吓，有的员工还被这伙人扣住不让分开。他们只得报了警，营盘派出所…赶到后，被扣员工才得以脱身。8月23日，小白与小闫等人作为代表赶到上海，前往分众传媒总部讨薪。经当地公安、劳动等部门调和，该集团最后要求他们回太原，到驰众太原分公司报到并处理问题。他们回到太原后，将此成果告知了大家，但想起上次的情况，大家均不敢再次前往。
    驰众负责人：“讨薪员工”至今未报到
    昨日上午，记者来到南内环街财产大厦9层的驰众太原分公司，见到了负责人邱经理。阐明来意后，邱经理对此次“讨薪事件”进行懂得释和解释。
    邱经理称，事情并不那么简略。“太原框架”底本是分众传媒的全资控股子公司，多少个月前，因为“太原框架”原管理层存在重大经营问题，依据公司相关规定并经股东会决定，解职了以王某为经理的原管理层。然而，原经理王某占领公司公章、营业执照等主要证章，拒不返还。7月10日，分众已就此在省城一家报纸作过声明。目前，分众已将王某起诉到了法院。在 “太原框架”畸形运营期间，根据集团划定，员工与公司的劳动合同由“太原框架”独破签订。王某被解聘后，自己又从新开了公司，那些讨薪的员工仍在其新开的公司工作。
    邱经理表示，8月6日以前，他并未接到上级要求来处理此事。因而，8月6日上午，“太原框架”员工聚众持横幅来到驰众太原分公司“讨薪”后，他与来人进行了交涉，表明驰众太原分公司并不欠任何人薪水，盼望对方通过正常渠道解决问题。但对方并不理睬，由于影响到正常办公，他只得通知了公司保安，保安对来人进行了劝告。经由..调停，事态得以平息。8月23日小白和小闫前往上海后，集团责令驰众太原分公司招待“讨薪”员工报到，核实实在情形后依法处置，但一直没有人员报到。就此，该公司还给小白和小闫用快件发了书面通知，要求他们在9月30日前来报到，但其中一份快件被拒收。截至昨日，仍无人前来报到。
    邱经理说：“请那些讨薪员工释怀，该支付的工资，我们一分钱不会少给；当然，不该出的钱，我们一分钱也不会多出。只有盖有“太原框架”公司公章的劳动合同，我们都认可。来公司报到上班后，咱们将予以核实，确为“太原框架”员工的，我们将补发相应工资。我们已向劳动部门反映过此事，信任在劳动部门和谐下，事情会得到解决。”
    原经理王女士：我方已起诉分众
    昨日下战书，记者接洽到了“太原框架”原经理王女士，她表现，“太原框架”前身为太原巨中，她是两名股东之一。2007年9月，分众传媒全资收购了该公司，更名为“太原框架巨中广告有限公司”，并聘她为公司经理，合同期为3年。今年4月，她在当真履行合同的进程中，发现有人打着“太原框架”的旗帜在做业务，她认为是有人在欺骗，遂报了警。..将对方带回派出所后，对方竟出示了分众传媒的《声明函》。她才晓得，分众以管理层存在经营问题为借口，在合同不实行完之前将她解聘。她以为对方单方面撕毁了协定，故始终按合同商定持有该公司局部证章。
    王女士说：“目前，我方已将分众起诉至法院，法院已经立案。对方宣称已起诉我，但我至今未收到法院的告诉。对方说我开了新公司，这个说法不实，目前我的精神放在了讨说法上。分众传媒数月不给员工发工资，导致员工自发讨薪，这是员工个人..行动。”
    一起讨薪事件的背地，竟有如斯庞杂的背景。但不管如何，员工正当的权利是应当得到保护的。本报将继承关注此事进展。本报记者 武俊林 文／摄