金玉良言

axiajiayou

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

今天的年轻人，平静下来应该问自己：1、我有什么，我凭什么？2、我要什么？3、我必须放弃什么？作为管理者，我们捍卫你说话的权利，但我们不欣赏你抱怨一切的态度。我们更欣赏那些修正自己，调整自己，用自己的努力和智慧去完善边上的不尽人意。

庆幸自己坚持选择留了下来，当初进了一家刚成立不久的公司，上班聊私人电话罚款，晚上十点不回宿舍罚款，中午回宿舍睡觉罚款，还要经常加班开会，因为受不了种种苛刻的条件，很多同事都走了，受当时气氛的影响，我也想一走了之。因为自己的一个好朋友在这里，就打算坚持到月底。就这样坚持着，最后我们两个熬成了这里的老员工。因为是销售部的原因，还是经常有同事来了又走，但自己的心境已经平和了下来，哪有没有问题的公司呢？最重要的是自己有什么样的核心竞争力，如果你觉得钱没给到位，除了是在行政岗这样比较固定的工资，你完全可以在销售部来完成。当初自己留了下来也感觉到工资不高，但是因为自己所在的公司圣才教育有一个招商的项目，是可以开通一个属于自己的学习网的创业网站，宣传人力资源师、社会工作师等等职称考试和等级考试的视频资源。向别人宣传的多了，我自己也开始做了起来，基本上是下班没有什么事情就回到家里打开电脑进行宣传，因为自己培训的也比较多。因此刚做起来比较上手很快就有了单子，也算是自己的第二份收入吧，公司也是一个小社会。当你发现没有能力改变这个社会时，不妨试着改变自己，当觉着自己月光族的生活无法满足自己时，不妨尝试一下圣才教育的微创业扣1779832 304 ，现成的资源和现成的网站也会让你的业余时间更加充实和美好。

    还在不停地跳槽吗？尝试从一个工作待上一年开始，也许一年之后会有不一样的心境。